Jakie studia wybrać? To pytanie nieustannie zadają sobie maturzyści. Przeczytaj wywiad z Anną Molenda, Communications Team UBS, który przeprowadziła Joanna Hady i podejmij mądrą decyzję.
Są takie zawody, w których solidne, kierunkowe wykształcenie i lata praktyki w konkretnej dziedzinie są niezbędne. To nie zmienia się od lat i mówimy tu np. o zawodzie lekarza, prawnika etc. Niemniej jednak na rynku pracy znajdziemy również gamę zawodów, do których łatwo jest przyuczyć się absolwentowi nawet najbardziej nietypowego kierunku. Przykład stanowić może kulturoznawca w banku. Dla niektórych nie do pomyślenia, a jednak to możliwe. Ciekawy świata, potrafiący się świetnie komunikować (i to w różnych językach), młody człowiek może aplikować o staż np. do działu Know Your Customer (KYC), w którym do jego obowiązków należeć będzie przede wszystkim analizowanie informacji na temat klientów zgodnie z obowiązującymi regulacjami.
Często słyszymy, że gruntowne wykształcenie umożliwiające sukces zawodowy to również biegła znajomość języków obcych oraz specjalistyczne certyfikaty. Czy zgadza się Pani z tym stwierdzeniem?
Inwestycja w naukę języków obcych zawsze się opłaca. Po latach mozolnej pracy możemy np. swobodnie porozumiewać się w czasie podróży, ale pamiętajmy, że i w pracy otwierają się nowe możliwości: międzynarodowe zespoły, klienci z różnych zakątków świata – wszystko to na wyciągnięcie ręki.
Badania przeprowadzone wśród pracodawców, wskazują, że absolwentom przyjmowanym do pracy brakuje umiejętności komunikacyjnych, w tym argumentacji, pracy w grupie czy umiejętności prezentacji własnych pomysłów. Jakie jest Pani zdanie w tym zakresie?
Studenci i absolwenci często skarżą się, że pracodawcy już na starcie wymagają od nich doświadczenia. Warto więc może dopowiedzieć dlaczego tak jest i co UBS, jako pracodawca, przez to "doświadczenie" rozumie. Jeśli w czasie studiów angażujesz się w życie uczelni, dzielisz się zainteresowaniami i wiedzą w kołach naukowych, wyjeżdżasz na stypendium, to twoje zdolności komunikacyjne, czy pracy w grupie poprawiają się w sposób naturalny. Co prawa to zależy od departamentu w naszej firmie, ale bardzo często doświadczenie rozumiane jako zaangażowanie w czasie studiów stanowi bardzo mocną stronę kandydatów na stażystów.
Jakie rady dałby Pani studentom, którzy dopiero wkraczają na rynek pracy?
Obecnym absolwentom nie brakuje pewności siebie, kształcą się, jeżdżą po świecie, uczą się przez praktykę – pracodawcy bardzo cenią takie umiejętności i postawę. Trzeba jednak pamiętać, że „wejście w buty pracownika” musi wiązać się z pewnymi zmianami. Co zatem zrobić, żeby otworzyły się przed nami drzwi wymarzonej firmy? Rady, które nie zmieniają się od lat brzmią następująco: spróbuj zidentyfikować listę pracodawców, którymi jesteś zainteresowana/-y – bardzo często można skorzystać z subskrybcji interesujących nas ogłoszeń. Kiedy już znajdziesz to właściwe ogłoszenie, skrupulatnie je przeczytaj – to klucz do sukcesu podczas rozmowy rekrutacyjnej. CV i list motywacyjny powinny być zawsze dostosowane do wymagań roli – nie piszmy o każdej pracy, stażu, czy kursie jeśli nie ma to nic wspólnego z naszą rolą marzeń. I na koniec, nie zapominajmy o naszych mocnych stronach, doświadczeniach które zdobyliśmy i o naszych pasjach, dobry pracodawca nikogo ich nie pozbawi, tylko pozwoli je rozwinąć i przekształcać w tzw. kompetencje.
UBS to największy bank w Szwajcarii, prowadzący działalność w ponad 50 krajach, a także partner strategiczny nowego kierunku Finance & Accounting opracowanego przez Instytut Badań i Analiz Finansowych WSIiZ, który w tym roku do swojej oferty edukacyjnej włączyła Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie.
Rozmawiała Joanna Hady
Instytut Badań i Analiz Finansowych
Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie
