– Ta konferencja inspiruje uczestników do tego, by szczerze wejrzeli w siebie oraz stanęli obok i zobaczyli się obiektywnym okiem. To bardzo pomoże w rozwoju kariery zawodowej – powiedział Ryszard Gąsierkiewicz. W swoim wystąpieniu podkreślał, jak bardzo coaching może pomóc w prowadzeniu swojej firmy.
– Ktoś, kto przychodzi do coacha jest często pod ścianą. Coach jest ostatnią deską ratunku. To duża odpowiedzialność. Bo na „dzień dobry” trzeba człowiekowi dać nadzieję, a potem go nie zawieść. Musimy uważać, by nie zepsuć komuś życia – podkreślał Robert Janowski, absolwent CSP WSIiZ na kierunku „Coaching i NLP”.
Wspomniał, że w pracy coacha kluczowa jest umiejętność słuchania, akceptowania rozmówcy i nie osądzania go. – Dobry coach jest jak dobra kucharka. Otwiera lodówkę, niewiele tam jest, a ona i tak umie zrobić coś nieziemskiego do jedzenia. Coach często otwiera te zakamarki w człowieku, które nie wróżą niczego dobrego, ale jego zadaniem jest tak je „zmontować”, by człowiek zmienił myślenie o sobie, nastawił się pozytywnie do wyzwań i osiągał sukcesy – dodał Robert Janowski.
Podczas konferencji bardzo często pojawiało się pojęcie „ustawienia systemowe”. – Ta metoda wykiełkowała na bazie psychoterapii. Chodzi o to, by zawieszając na kołku swoje przekonania, z pełnym szacunkiem do klienta zająć się tym, jak pracuje. Ale w odróżnieniu od tradycyjnego coachingu, nie patrzymy wyłącznie na klienta. Przyglądamy się także systemowi, w którym funkcjonuje. Bierzemy pod uwagę zarówno samego pracownika, jak i całą strukturę, w której się na co dzień porusza – mówi Agnieszka Gąsierkiewicz, psycholog, psychoterapeuta z doświadczeniem klinicznym, trenerka NLP, od wielu lat zajmująca się ustawieniami systemowymi.
Konferencja poświęcona była przedstawieniu nowatorskich pomysłów na kreowanie kariery. Kariery rozumianej daleko głębiej niż wytyczenie ścieżki rozwoju zawodowego. Kariery, która związana jest z koniecznością pokonywania rozmaitych, nieoczekiwanych raf i stawiania czoła wyzwaniom, które tylko na pozór dotyczą organizacji. Tak naprawdę bowiem dotyczą one jednostek, stających do codziennych nieraz heroicznych zmagań. Każdy dzień przynosi zmiany wykraczające poza schematy. Każdy kto chce wspiąć się na szczyt musi wyjść poza nie, szczególnie dotyczące własnych przekonań czy poczucia tożsamości. Nikt bowiem nie robi kariery w instytucji – robi ją wśród ludzi którzy ją tworzą, to ich musi przekonać, że zasługuje bardziej niż inni na to, by być na szczycie. Aby to uczynić, musi nieraz pogodzić kwestie na pozór całkowicie się wykluczające. Coaching może stanowić w tych wyzwaniach znakomitą pomoc.
Podczas konferencji uczestnicy mogli skorzystać z rzeczywistych sesji coachingowych. Warsztaty te poprowadził Ryszard Gąsierkiewicz.
– Na konferencji mówiliśmy o roli motywacji wewnętrznej i zewnętrznej, o tym jak ważna w pracy zespołowej jest historia każdego pracownika, wyjaśniono również, jak radzić sobie z emocjami wywołanymi presją społeczną – wyjaśnia Marta Cisek-Babiarz, Dyrektor Centrum Studiów Podyplomowych WSIiZ.
Wkrótce opublikujemy wywiad z Robertem Janowskim, nagrany w studiu telewizyjnym WSIiZ
